- 徐燕;樊晨;
持续创新是企业赢得竞争优势和长期稳定发展的关键因素,高管是企业创新的决策者和执行者。文章以2010—2020年制造业上市公司数据为研究样本,从高管背景特征视角出发,探究高管研发背景对企业创新持续性的作用效果,同时探究短视主义在其中的中介作用。研究发现:高管研发背景对企业创新持续性具有显著正向作用;短视主义在高管研发背景影响创新持续性的过程中起部分中介作用,即高管研发背景通过抑制短视主义从而推动创新持续性。最后,文章提出企业应加大力度引进和培养具有研发背景的高管,应高度重视持续创新活动。
2024年01期 v.35;No.139 61-71+85页 [查看摘要][在线阅读][下载 1508K] [下载次数:234 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ] - 史青;高亮亮;
随着数字技术的快速发展和应用,数字化转型成为组织发展中的一项重要举措。数字化转型不仅改变了组织的工作方式和流程,还对员工的行为产生极大影响。本研究基于资源保存理论,实证分析了数字化转型影响员工主动变革行为的作用机制和边界条件。研究发现:(1)数字化转型正向影响员工主动变革行为;(2)工作不安全感和工作重塑分别在数字化转型与员工主动变革行为的关系中起着部分中介作用;(3)工作不安全感和工作重塑在数字化转型与员工主动变革行为的关系中起着链式中介作用;(4)组织支持感正向调节工作不安全感和工作重塑之间的关系;(5)组织支持感通过调节工作不安全感和工作重塑之间的关系使工作不安全感和工作重塑的链式中介作用得到加强。基于上述研究结论,文章提出了相应的对策建议:培养员工的变革意识和能力;提升员工的工作重塑意愿;加强员工的组织支持感;营造适度的工作不安全感。
2024年01期 v.35;No.139 72-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 1536K] [下载次数:309 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] - 叶红雨;袁娇;
智能制造是制造强国建设的主攻方向,是制造业高质量发展的重要手段。文章以智能制造试点示范项目为准自然实验,借助双重差分模型探讨智能制造、内部控制和企业创新持续性之间的关系,并考察高管薪酬的调节作用。研究发现:智能制造能提升制造业企业的创新持续性,且对不同产权性质的企业存在异质性;内部控制在智能制造与企业创新持续性之间起部分中介作用;高管薪酬在内部控制与企业创新持续性之间起负向调节作用。为提升企业创新持续性,文章提出要进一步扩大智能制造试点示范规模、加强企业间交流学习、提升专业化生产服务能力和内部控制水平等。
2024年01期 v.35;No.139 86-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1542K] [下载次数:203 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] 下载本期数据